Přepnout do plné desktopové verze desktop icon logo uctovani.net
Registrovat se

Penzijní připojištění a soukromé životní pojištění z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance

| Ing. Marie Bohdalová

Dnešní článek bude přínosný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec zde nalezne informace užitečné hlavně z pohledu daňového – kolik nejlépe přispívat, abyste si mohli, co nejvíce odečíst na daních. Také se zmíníme o nástrahách, které pro vás mohou připravit finanční poradci, kteří si chtějí nekorektně zvyšovat svou provizi. Zajímavý bude určitě i pro zaměstnavatele, respektive pro jejich účetní – projděte si podrobný přehled, kolik zaměstnanci přispívat a z kterého příspěvku budete muset odvádět pojistné, dále se dozvíte, jak příspěvky zaúčtovat, a to jak v případě do limitu, tak v případě nad limit.

Životní pojištění zaměstnance

Penzijní připojištění zaměstnance

Aby mohl zaměstnanec uplatňovat tyto daňové výhody, musí být ve smlouvě o penzijním připojištění nebo soukromém životním pojištění sjednána výplata plnění až po 60. kalendářních měsících a zároveň nejdříve v roce dosažení věku 60. let.

Napadne vás otázka: Na základě, kterého dokumentu vyplnit částky do daňového přiznání?

Pojišťovny zasílají potvrzení o uhrazeném pojistném. Originál tohoto potvrzení bude finanční úřad požadovat jako přílohu k daňovému přiznání. Proto radíme, abyste si vytvořili kopii.

Příspěvek na penzijní a životní pojištění od zaměstnavatele

Zaměstnavatel může zaměstnanci na penzijní a životní pojištění přispívat. Tyto příspěvky od zaměstnavatele si zaměstnanec nezapočítává do částky, kterou si odečítá z daní.

 

Podmínky, kdy zaměstnavatel může zaměstnanci přispět na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění:

Výše příspěvku zaměstnavatele a daňový dopad

1) Příspěvek do 30 000 Kč/rok – takovýto příspěvek je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmu a od odvodu sociálního a zdravotního pojištění.

2) Příspěvek nad 30 000 Kč/rok – v tomto případě bude zaměstnanec i zaměstnavatel z přesahující částky odvádět zdravotní a sociální pojištění. Zaměstnanec bude navíc odvádět daň z příjmu.

 

Limit 30 000 Kč/rok je součet pro životní i penzijní připojištění dohromady.

Mylné informace, se kterými se můžete setkat z úst zaměstnavatele, tak z úst finančního poradce. Důvod? Chtějí si zvýšit své provize

Účet, který budeme používat pro zaúčtování příspěvků na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění od zaměstnavatele – 527Účet 527 - Zákonné sociální náklady (Nákladový - daňový) .

Inzerce ∇

Příklad

Zaměstnanec vydělává hrubou mzdu 20.000 Kč/měsíc. U tohoto zaměstnavatele podepsal prohlášení poplatník daně.  Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění. K porovnání máte variantu, kdy zaměstnavatel přispívá do limitu 30.000 Kč za rok a variantu, kdy přispívá nad tento limit. Účtování bude u obou variant stejné. Porovnejte výpočty. Nezapomeňte u varianty „nad limit“ počítat odvody a daň ze základu 21.000 Kč a super hrubou mzdu zaokrouhlit na 100 Kč nahoru.

 

 

ŽP = 1.000 Kč/měsíc
PP = 1.000 Kč/měsíc

ŽP = 2.000 Kč/měsíc
PP = 1.500 Kč/měsíc

Účetní předpis

Měsíční hrubá mzda

20.000 Kč

20.000 Kč

521Účet 521 - Mzdové náklady (Nákladový - daňový) / 331Účet 331 - Zaměstnanci (Pasivní)

SP zaměstnanec

1.300 Kč

1.365 Kč

331Účet 331 - Zaměstnanci (Pasivní) / 336Účet 336 - Zúčtování s institucemi sociál. zabezpečení a zdravot. pojištění (Pasivní)

ZP zaměstnanec

900 Kč

945 Kč

331Účet 331 - Zaměstnanci (Pasivní) / 336Účet 336 - Zúčtování s institucemi sociál. zabezpečení a zdravot. pojištění (Pasivní)

SP zaměstnavatel

5.000 Kč

5.250 Kč

524Účet 524 - Zákonné sociální pojištění (Nákladový - daňový) / 336Účet 336 - Zúčtování s institucemi sociál. zabezpečení a zdravot. pojištění (Pasivní)

ZP zaměstnavatel

1.800 Kč

1.890 Kč

524Účet 524 - Zákonné sociální pojištění (Nákladový - daňový) / 336Účet 336 - Zúčtování s institucemi sociál. zabezpečení a zdravot. pojištění (Pasivní)

Záloha na daň

1.950 Kč

2.160 Kč

331Účet 331 - Zaměstnanci (Pasivní) / 342Účet 342 - Ostatní přímé daně (Pasivní)

Příspěvek zaměstnavatele ŽP

1.000 Kč

2.000 Kč

527Účet 527 - Zákonné sociální náklady (Nákladový - daňový) / 325Účet 325 - Ostatní závazky (Pasivní)

Příspěvek zaměstnavatele PP

1.000 Kč

1.500 Kč

527Účet 527 - Zákonné sociální náklady (Nákladový - daňový) / 325Účet 325 - Ostatní závazky (Pasivní)


Pokud by Vám tato čísla nevycházela ani po malých nápovědách z textu, neváhejte nás kontaktovat a rádi Vám s výpočtem pomůžeme.


Autor: Ing. Marie Bohdalová

Přišel vám článek užitečný? Doporučte ho dál, děkujeme.

Přečtěte si také

 Změna průměrné mzdy pro rok 2015 a s ní spojený dopad do oblasti důchodů, pojistného a solidární daně Změna průměrné mzdy pro rok 2015 a s ní spojený dopad do oblasti důchodů, pojistného a solidární daně

 Minimální zálohy na pojistné OSVČ pro rok 2015 rostou, nezapomeňte změnit trvalé příkazy Minimální zálohy na pojistné OSVČ pro rok 2015 rostou, nezapomeňte změnit trvalé příkazy

Kategorie: Mzdy Daně

Rýchly přehled článků z kategorie Daně


Dotazy & Diskuze k tomuto článku (2)

  1. [ 1] dasa vodickova 21.02.2015, 14:45

    Dobrý den,chci se zeptat,lekar,jednatel s.r.o.,zamestnanec,nema podepsane prohlaseni poplatnika-pracuje na hlavni prac.pomer v nemocnici,plati do lekarske komory příspěvek,jak tento příspěvek zaúčtovat a co se k nemu vaze je soucasti mzdy a ma se z neho odvezt SP a ZP,nevim,dekuji za info.

  1. [ 2] Iva Kochanová 29.06.2020, 10:20

    Dobrý den, zajímalo by mě, jak je to s penzijním pojištěním při ukončení zaměstnání.....

Vložit komentář:






Ochrana proti spamu. Napište prosím číslo šestcet čtyřicet tři:





RSS              Reklama             Publikování článků

Našli jste chybu nebo chcete ohodnotit mobilní verzi stránek? Napište nám na , děkujeme.
Autor stránek nenese žádnou odpovědnost za vaše činy a rozhodnutí, které provedete na základě informací získaných z těchto stránek. CC BY-NC-SA 3.0 CZ www.uctovani.net 2010 - 2021