Přepnout do plné desktopové verze desktop icon logo uctovani.net
Registrovat se

c)část hrazená organizací nad rámec příslušných předpisů - VÚD

MD 528 | D 213

Změna stavů:

Náklady + (528)

Aktiva - (213)


Vydání stravenek

Text účetního příkladu Zaúčtování Zobrazit detail
A)část hrazená zaměstnancem - PPD 211 / 213
B)část hrazená organizací - VÚD 527 / 213
C)část hrazená organizací nad rámec příslušných předpisů - VÚD 528 / 213


Dotazy & Diskuze k tomuto zaúčtování (6)

  1. [ 1] Monika 24.05.2012, 13:56

    Dobrý den, pokud organizace přispívá zaměstnanci na obědy nad rámec příslušných předpisů, tedy více jak 55%, musí se tento příspěvek zaměstnanci zdanit?? Děkuji za Vás čas a jsem s pozdravem

  1. [ 2] J. Navrátil 30.08.2012, 21:55

    Dobrý den, Podle znění § 6 odst. 9 písm. b) ZDP je od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena: hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti, nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů. Na osvobození od daně z příjmů u zaměstnance nemá vliv výše daňové uznatelnosti výdajů (nákladů) vynaložených zaměstnavatelem na stravování a to ani v případě, kdyby zaměstnavatel poskytl svým zaměstnancům stravování zdarma. V případě, že zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům stravenky, a to buď za úplatu, která je nižší než nominální hodnota stravenky, anebo je poskytuje bezplatně, pak celá nominální hodnota stravenky je na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti. V případě, že by zaměstnavatel zaměstnancům poskytoval peněžní příspěvek k úhradě stravování formou příplatku ke mzdě, musel by se tento příspěvek řádně zdanit. (Podléhal by i SP a ZP) JN

  1. [ 3] Hana Burdová 21.01.2014, 08:37

    Dobrý den, prosím Vás o radu .Zaměstnavatel hradí zaměstnancům obědy v plné výši . Jak se má rozúčtovat celková částka? Na daňově uznatelný účet 55 % e základu a zbytek na daňově neuznatelný účet ? Moc děkuji za radu a jsems pozdravem, Hana Burdová

  1. [ 4] Škodova 07.08.2015, 15:07

    zamestnavatel zaplatil roční kupon pro zamestnance. Je to nedanový naklad 528.....?

  1. [ 5] M.Bohdalová 10.08.2015, 20:38

    Roční kupon na stravování? Zaměstnanci nějakou část doplácejí?

  1. [ 6] Susicka 13.02.2017, 11:02

    Prac.poměr - poloviční úvazek (5500,--/měs). Jiný příjem není. 1) zaměstnavtel po dohodě ze zaměstnancem uhradí za zaměstnance doplatek na zdrav.pojistném (zdr.poj.dostane pojistné z 11000,--) - je tato platba pro zaměstnavatele daňově uznatelná? Na jaký účet účtovat? 2) Bonus na dítě lze uplatnit, když prac. poměr od 7/2017? Pokud ano, za jaké měsíce (pouze od 7/17 nebo celý rok - do 7/17 evidence na ÚP) Děkuji, Iva

Vložit komentář:








Ochrana proti spamu. Napište prosím číslo čtrnáct:




RSS              Reklama             Publikování článků

Našli jste chybu nebo chcete ohodnotit mobilní verzi stránek? Napište nám na , děkujeme.
Autor stránek nenese žádnou odpovědnost za vaše činy a rozhodnutí, které provedete na základě informací získaných z těchto stránek. CC BY-NC-SA 3.0 CZ www.uctovani.net 2010 - 2021